神老板,老员工用离职威胁公司分红700万,老板霸气回复!

2017-05-13 18:00:09 来源:QQ部落 编辑:小月

卡布奇诺在职场当中,没几人不想加薪的,但往往不知如何做才对。所以就用离职作为要挟,结果往往适得其反。假如你在要求加薪时被拒,下面这个例子,不可不看。1000万的利润,老板拿300,

卡布奇诺

在职场当中,没几人不想加薪的,但往往不知如何做才对。所以就用离职作为要挟,结果往往适得其反。假如你在要求加薪时被拒,下面这个例子,不可不看。

1000万的利润,老板拿300,给员工分700,稍微有点风险,公司必须垮,员工就是员工,他不会去考虑万一公司有困难的时候,后路是什么?员工看到的只有钱,但是老板要考虑的事情就很多了,所以不坐在那个位置上,永远考虑不到那个层面的事情。

另一方面说,一个员工宅男用离职来威胁加薪,说明他已经为离职做好准备了,老板加最好,不加也没啥大不了的走人就是。。现在人口老龄化,90后00后家庭条件普遍比当年60后70后好不止一个数量级,而且一般都是独子,就是啥都不干也不会饿死。所以现在的老板还想重复方年的血汗工厂模式不大可能了。

跟着老板混了七八年了,年薪不到10万,而公司业绩达到上亿,这个涨薪的要求不过分吧。不用跟老板提涨工资的事,如果觉得待遇不合适,一份辞职报告提交上去,想留你的老板自然会和你沟通,问清原因,不想留的会批你辞职的,那么你离开公司说明你做对了!

所以提出加薪的本身就是一个博弈的过程,给双方提供一个重新讨价还价的机会。然而提出离职是谈判破裂的结果。

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